Kohtla-Järve linn kui hooliv ja väärtustav tööandja astub taas sammu edasi töötajate heaolu suunas

8. aprilli istungil võttis Kohtla-Järve Linnavalitsus vastu määruse muudatused, millega kaasajastatakse töötasustamise ja toetuste maksmise kord kõigile linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajatele ja juhtidele. Finantsteenistuse juhi Aivar Kamali sõnul on määruse eesmärk tugevdada hallatavate asutuste konkurentsivõimet, edendada töö- ja eraelu tasakaalu ning väärtustada töötajate panust linna arengusse, pakkudes neile paremaid toetamise ja tunnustamise tingimusi. See omakorda motiveerib töötajaid täitma oma ülesandeid pühendunumalt ja kvaliteetsemalt.

Olulisemad muudatused:

Iga-aastane põhipuhkus pikeneb 35 päevani, kui seaduses ei ole ette nähtud pikemat põhipuhkust. Koolieelse lasteasutuse õpetajate ja juhtide puhkus on nüüdsest 56 päeva, sõltumata erivajadustega lastrühma olemasolust. Samades asutustes töötavate abiõpetajate ja õpetajate abi põhipuhkus hakkab olema 42 kalendripäeva aastas.

Töötajatele ja juhtidele hüvitatakse spordi- ja tervisekulud kuni 200 eurot aastas

Lisandub 100-eurone sünnipäevatoetus

Asutustele antakse võimalus pakkuda kuni 3 tasustatud tervisepäeva aastas

Ühe olulise panusena riigikaitsesse säilitab linn reservväelastele õppekogunemiste ajaks keskmist töötasu. Keskmine töötasu säilitatakse ka oluliste perekondlike ja isiklike sündmuste korral

Kaasajastatakse kõik toetuste määramise tingimused ning lisatakse paindlikkus töötajate premeerimisel. Lisaks kaasajastatakse põhitasu vahemikud, arvestades tööturu muutusi – see loob paindlikkust nii abistava personali töötasu määramisel kui ka kvalifitseeritud spetsialistide värbamisel.

Uuendatud määruse konsolideeritud versiooniga on võimalik tutvuda Riigi Teatajas: https://www.riigiteataja.ee/akt/408112016001?leiaKehtiv

Muudatused aitavad väärtustada linna töötajaid, parandada töökeskkonda ning tuua toetuste ja tasustamise süsteem uuele ja õiglasemale tasemele.

Määrus jõustus 15. aprillil 2025.