« Tagasi

Обращение Вирве Линдер к депутатам Городского собрания

Вчера, 28 ноября, перед выборами мэра кандидат на пост мэра Вирве Линдер обратилась к членам Городского собрания:

Уважаемые члены Городского собрания Кохтла-Ярве,

Хочу поблагодарить всех вас за содержательные обсуждения, состоявшиеся в последние пару недель, в течение которых вы могли ознакомиться с моим образованием и опытом работы, а также с моим характером, ценностями и целями. Сегодня я обращаюсь к вам с просьбой поддержать мою кандидатуру на должность мэра Кохтла-Ярве и хочу сосредоточиться на своих видении и миссии на этом посту.

Я призываю голосовать за меня всех, кто верит, что Кохтла-Ярве достоин мэра, для которого этот город является ДОМОМ, который не просто выполняет здесь трудовые обязательства или реализует политические амбиции, но который ЖИВЕТ здесь, составляя каждой своей клеточкой часть МЕСТНОГО СООБЩЕСТВА.

Для меня важно, чтобы Кохтла-Ярве управлялся с привлечением жителей и с чувством уважения ко всем горожанам, чтобы делались реальные шаги в сторону современного и ответственного управления городом без коррупции со 100%-ым соблюдением действующего законодательства Эстонской Республики в абсолютно любой сфере.

Я хочу отметить и поблагодарить всех работников городского управления, руководителей и коллективы подведомственных учреждений, которые в сложной политической и экономической ситуации продолжают добросовестно выполнять свои обязанности, обеспечивая функционирование городских служб.

Чтобы избежать аналогичных ситуаций в будущем настало время сделать конкретные шаги для предотвращения коррупции и прекращения транжирства, поскольку у коррупции есть свойство себя воспроизводить. Отстранять от должности коррумпированных и порочных людей, заменяя их на более подходящих, недостаточно, ведь если не применять методы профилактики и контроля и не внедрять систему общих ценностей, рано или поздно мы достигнем такого же результата.

Предполагается, что человек, вступающий в должность руководителя местного самоуправления, хорошо знаком с регионом, что местное сообщество его знает и поддерживает, что он силен духовно, а его предыдущий трудовой и жизненный опыт, как и достижения, отражают его ценности, способности и особенности характера. Остальное зависит в большей степени от компетенции специалистов, являющихся опорой руководителя.

В Эстонии нет отдельной модели компетенции, действующий для руководителей местного самоуправления, но, тем не менее, от руководителя ожидают наличия обычных присущих всем руководителям качеств – творческого мышления и умения визуализировать, т.е. способность выдумывать и воплощать в жизнь большие идеи; применения лучших практик управления городом и его развитии; смелых нововведений; готовности привлекать партнеров (горожан, местных предпринимателей, государственные и научные учреждения, экспертов и т.д.); проактивности в поиске дополнительных ресурсов (как освоение внутренних ранее не используемых ресурсов, так и дополнительные инвестиции, проектное финансирование и прочее). Очень важно иметь желание и возможность создать сильную и сплоченную команду, поддерживать профессиональное развитие ее членов, вдохновлять их, отмечать заслуги, инспирировать нововведения, а также следить за результативностью деятельности членов коллектива. Знающие меня люди подтвердят, что, обладая природными лидерскими качествами и являясь командным игроком, у меня есть все предпосылки для успешного воплощения этого в жизнь. Но что еще важнее, это наличие желания и страсти.

Будучи гражданским активистом, я знаю очень хорошо, что развитие зависит не только от городских чиновников и организаций, но важную роль также играет привлечение местного сообщества и поддержка его начинаний. Некоторые «услуги» в состоянии качественно оказывать и третий сектор, а освобождающиеся таким образом ресурсы можно направлять на улучшение других услуг. Для процветания гражданского общества нужна простая в понимании, прозрачная и гибкая система поддержки, нужно достойно поощрять активных и заботливых членов сообщества, делиться их историями успеха, вдохновляя других. Очень большую работу предстоит проделать для восстановления партнерских и уважительных отношений между горуправой и горожанами.

В нынешней ситуации самой большой проблемой нашего города является негативный имидж. Именно мэр является тем, кто, обладая властью, может создать позитивный имидж своим примером. Досадно, что до сих пор Кохтла-Ярве фигурировал в медиа только в негативных новостях и скандалах – остальная Эстония не знает ничего о нашей достойной истории, предприимчивых и замечательных местных людях, успешных предприятиях, высоких спортивных достижениях, имеющихся возможностях, открытости для инноваций, богатой культуре и многом другом. Я обещаю, что, будучи мэром, сделаю все возможное, чтобы именно эти темы были в фокусе не только внутри города, но и за его пределами. Ключом к достижению этого является открытость.

Настало время дать пятому по величине в Эстонии городу новое дыхание, энергию и идеи, а жителям возможность испытывать гордость за свой город. Первым шагом на этом пути может быть наделение меня полномочиями сформировать свежую, сильную и эффективную команду, способную оживить наш город. Я прошу оставить в прошлом разногласия, политические амбиции и взаимные упреки и сосредоточиться на том, что нас объединяет, т.е. на желании позитивных перемен. Благодарю заранее за поддержку.