Kelle ametikoha eesmärgiks on:

Kohtla-Järve Spordikeskuse juhtimine vastavalt asutuse põhimäärusele ja kehtivale seadusandlusele.

• Tööle on võimalik asuda koheselt.

Kohtla-Järve Spordikeskuse direktori peamisteks tööülesanneteks on:

• asutuse juhtimine ja finantsmajandusliku tegevuse korraldamine vastavat Kohtla-Järve Spordikeskuse põhimäärusele;
• tehingute teostamine asutusele linna eelarves selleks ette nähtud vahendite piires üksnes linna õigusaktidega sätestatud juhtudel ja korras;
• asutuse struktuuri, töötajate koosseisu, ametijuhendite, töökorralduslike dokumentide kinnitamine, töölepingute sõlmimine ja lõpetamine;
• spordikeskuse eelarve projekti koostamine ning selle esitamine linnavalitsusele;
• seaduste, muude riigi ja linna õigusaktide ning lepingutega sätestatud aruannete koostamise ja esitamise tagamine;
• töötavate isikute vabade ametikohtade täitmiseks avaliku konkursi korraldamine;
• koostöös personaliga spordikeskuse arengukava koostamine;
• spordikeskuse nimel lepingute sõlmimine;
• spordikeskuse arhiivitöö korraldamine;
• spordikeskuse töötajatele vastava tööohutuse ja töötervishoiualase juhendamise ja väljaõppe organiseerimine;
• linnas spordi edendamisega seotud tegevuse korraldamine, koordineerimine ja propageerimine;
• sporditegevuse kohta informatsiooni kogumine ja vahendamine;
• töökeskkonna riskianalüüside korraldamine, nende alusel kirjalike tegevuskavade koostamine ning kinnitamine, koostöös vastavate töötajatega tegevuskava täitmise korraldamine;
• muude kohustuste, mis tulenevad Eesti Vabariigi õigusaktidest, linnavolikogu- ja valitsuse õigusaktidest ning linnapea käskkirjadest, täitmine.

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• kõrgharidus või magistrikraad, või sellele vastav kvalifikatsioon.
• eesti keele valdamine C1 tasemel ja vene keele mõistmise ja rääkimise oskus teenistusalase suhtlemise tasandil, inglise keele valdamine vähemalt B2 tasemel;
• eelnev juhtimiskogemus;
• spordivaldkonna tundmine sh teadmised Kohtla-Järve linna sporditööst;
• dokumendihaldussüsteemide ja valdkonnaga seotud riigiportaalide ning teksti- ja tabeltöötlusprogrammide (MS Word, Excel, PowerPoint) kasutamise oskus;

Kasuks tuleb:

• eelarve koostamise kogemus või põhimõtete tundmine;
• teadmised riigi- ja kohaliku omavalituse asutuste toimimisest;
• riiklike ja Kohtla-Järve Linna õigusaktide tundmine.

Pakume sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, mitmekesist ja vastutusrikast tööd ning puhkust 35 kalendripäeva.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Kohtla-Järve Spordikeskuse direktor" CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad ning motivatsioonikiri, milles on välja toodud kandideerimise põhjus, aadressil: personalijuht Maie Kiik,  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee Dokumentide esitamise viimane päev on 1. mai 2023. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.