Kohtla-Järve Linnavalitsus kuulutab välja konkursi  Kohtla-Järve Lasteaia Pääsuke direktori ametikoha täitmiseks.

Võtame tööle direktori, kelle ülesandeks on tagada lasteasutuse tulemuslik töö, vastutada lasteaia üldseisundi ja arengu ning rahaliste vahendite õiguspärase ja otstarbeka kasutamise eest.

Tööle on võimalik asuda koheselt.

Kooli asukoht: Keskallee 34, 30321, Kohtla-Järve linn, Ida-Virumaa .

 

Kandidaadile esitatavad nõuded:

• Kõrgharidus ning pedagoogilised ja juhtimiskompetentsid;
• Eesti keele valdamine emakeelena või C1-tasemel.

Kandideerijatel esitada:

1. kandideerimisavaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;
2. elulookirjeldus (CV);
3. esitatud nõuetele vastavust tõendavad dokumendid või nende koopiad;
4. visioon asutuse arenguvõimaluste kohta ja motivatsioonikiri asutuse direktorina (ühel A4 lehel);
5. kandideerijal, kelle emakeel ei ole eesti keel tuleb esitada C1-taseme keeleoskust    tõendav dokument või selle koopia.
6. muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.

 

Palume digitaalselt allkirjastatud dokumendid märksõnaga „Kohtla-Järve Lasteaia Pääsuke direktor" saata e-posti aadressil: cv@kjlv.ee või julia.koiv@kjlv.ee. 

 

Paberkandjal saadetavad kvalifikatsiooni ja keeleoskust tõendavad dokumendid esitatakse koopiatena,  kandideerimisavaldus, CV ja visioon ja motivatsioonikiri esitatakse originaalidena. Paberkandjal olevad dokumendid esitada Kohtla-Järve Linnavalitsusele kabinetti 103 kinnises ümbrikus märksõnaga „Kohtla-Järve Lasteaia Pääsuke direktor" aadressile Keskallee 19, Kohtla-Järve 30395.

 

Dokumentide esitamise tähtaeg: 15. detsember 2023. a.

Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.

 

Tööle kandideerimisega annab kandideerija Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil kandideerija poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Kandideerija andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab kandidatuuri sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.

• Tööle kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.