Tööle on võimalik asuda koheselt.                                                                                      

Laste ja perede heaolu peaspetsialisti teenistusülesanneteks on:

• laste ja perede nõustamine sotsiaal- ning laste ja perede heaolu küsimustes, sh toetustest, teenustest, seaduslikest õigustest ja protseduuridest
• Kohtla-Järve piirkonnas lastega peredega ennetustöö tegemine
• otsuse tegemine juhtumikorralduse algatamiseks või algatamata jätmiseks
  või juhtumi edastamiseks pädevale ametiisikule
• lapse abivajaduse hindamise läbiviimise tagamine lähtuvalt lastekaitseseadusest tulenevatest nõuetest
• sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistrisse (STAR) andemete kandmine andmeregistri põhimääruses kehtestatud korras
• aidata kaasa vanemate vaheliste lapsi puudutavate vaidluste lahendamisele
• kohtus hooldusõiguse ära võtmisel või eestkoste määramisel, vastavate materjalide ettevalmistamine
• vanemliku hoolitsuseta laste hoolduse korraldamine, asenduskodus, hooldus- või eestkosteperes olevate laste üle järelevalve tegemine ning nende laste ellu astumisele kaasa aitamine
• anda teistele asutustele arvamusi lapse elu- ja kasvutingimuste kohta ning teha koostööd lastega ja lastega peredega tegelevate organisatsioonidega ja toetada nende tegevust
• muude vahetu juhi või linnapea poolt antud ühekordsete teenistusalaste ülesannete täitmine

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• lastekaitsetöötaja erialane ettevalmistus ja kõrgharidus või  
  sotsiaaltöötaja kutse spetsialiseerumisega lastekaitsele;
• vastavus avaliku teenistuse seaduses sätestatud nõuetele;
• eesti keele oskus kõrgtasemel ning vene keele oskus suhtlustasandil.
• vähemalt kahe aastane töökogemus lastekaitse valdkonnas;
• teksti- ja tabel töötlusprogrammide ning teiste teenistuskohal vajalike arvutiprogrammide ja andmekogude kasutamise oskus;

Kasuks tuleb:

• varasem töökogemus kohalikus omavalitsus või riigiasutuses antud ametikoha töövaldkonnas ning  sotsiaaltoetuste- ja teenuste andmeregistri STAR  ja WD-dokumendihaldussüsteemi kasutamise oskus.

Pakume sõbraliku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 2000 eurot (bruto), puhkust 35 kalendripäeva ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.

Laste ja perede heaolu peaspetsialistina  näeme töötamas inimest,  kes on tööülesannete täitmisel iseseisev, kohusetundlik, usaldusväärne, tähelepanelik, järjekindel, paindlik, empaatiline ja salliv, tugeva pingetaluvusega, analüüsi- ja üldistusvõimeline, koostöö-, otsustus- ja vastutusvõimeline.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Laste ja perede heaolu peaspetsialist" järgmised dokumendid: CV ja haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik,  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee

Dokumentide esitamise viimane päev on 7. veebruar 2024. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal. Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.

Tööle kandideerimisega annate Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil Teie poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Teie andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab Teie sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.