2.04.20

В связи со вспышкой заболевания COVID-19, вызванного коронавирусом,

здание горуправы г. Кохтла-Ярве

закрыто 03.04-19.04.2020.

Звонки с настольных телефонов перенаправлены на мобильные телефоны служащих.

Telefon: +372 337 8500

E-mail: linnavalitsus@kjlv.ee

« Tagasi

Для предпринимателей в период чрезвычайного положения: вопросы и ответы


● Какую государственную помощь мы можем использовать на местах для работников, если мы застряли в поставках сырья из Европы? Когда заказы падают и т.д.?

Государство временно компенсирует работнику первые три дня больничного листа в период с марта по май.

● Были ли какие-либо сообщения относительно расчета, то есть, остаются ли неизменными основа расчета и возмещенный процент? Нигде не удалось найти информации.

● Каким образом показать оборот в сравнении этого и предыдущего года?

Работодатель может представить сравнение в виде выписки из реестра налогоплательщиков в электронной среде Налогово-таможенного департамента. Касса по безработице предоставит более подробную информацию на своей страничке о том, какие доказательства могут быть предоставлены, и, если не будут уточнены другие подробности, то работодатель должен будет оценить, какое свидетельство является подходящим и достаточным.

● На веб-сайте Трудовой жизни (Tööelu) hps://www.tooelu.ee/en-US/news/2561

приведена информация, где Райн Лаане, глава Больничной кассы, говорит: «... можно взять больничный лист, если человек имел контакт с зараженным коронавирусом,

но симптомы не проявились.» По словам Лаане, это сделано для того, чтобы позволить больным или заразившимся оставаться дома, чтобы мы могли совместно ограничить распространение вируса. Поскольку около 20 из 200 наших сотрудников работают из дома из-за того, что были в контакте с больными коронавирусом, мы обратились к Больничной кассе и получили такой ответ: «Если человек находился в тесном контакте с кем-то инфицированным, то он вправе получить больничный или лист по уходу за больным». Как следует понимать эту близость в данной ситуации?

Работники, которые больны, ухаживают за больным ребенком или близким человеком, могут взять больничный или лист по уходу. Также возможно получить больничный, если человек вступал в близкий контакт с инфицированным COVID-19, но симптомы болезни ещё не проявились. Семейный врач оценивает каждый случай в зависимости от его специфики.

По состоянию на 16.03.2020 из-за распространения COVID-19 работающие люди, которые болеют или должны ухаживать за кем-то, имеют возможность временно открыть сами себе больничный лист или лист по уходу на портале для пациентов digilugu.ee, а также по-прежнему могут звонить своему семейному врачу. В ситуации, когда нет реальных оснований для получения больничного, работник лишается пособия по болезни и заработной платы, а работодатель имеет право рассматривать эти дни как прогулы и позднее расторгнуть договор.

● Вопрос: стажеры и молодые специалисты, работающие наряду с учёбой, остались без крова из-за решения правительства закрыть студенческие общежития. Все гостиницы также закрыты. В то же время работа есть, и её надо выполнять.

Если у вас есть проблемы с жильем, вы всегда можете обратиться за помощью в местное самоуправление.

● Мы являемся эстонским предприятием, занимающимся меблировкой, и у нас есть договор с финским заказчиком на поставку товаров (мебель для магазинов) в Финляндию к 14 апреля. Правильно ли мы понимаем, что налаженная экстренная перевозка грузов еще не затруднена, но должен ли перевозчик / водитель, у которого нет признаков болезни и придерживающийся общих мер безопасности, тратить 14 дней в изоляции при въезде в Финляндию и так же по возвращении в Эстонию? Какие процедуры следует учитывать лицу, перевозящему товары при пересечении границы, и существуют ли какие-либо конкретные требования к документации для перевозки товаров?

Лица, перевозящие товары, не подпадают под эти ограничения на основании решения правительства.


● Как работодатель должен доказать, что как минимум 30% работников не работают?

Сейчас Касса по безработице разрабатывает анкету. Настоятельно рекомендуем вам дать письменное уведомление о выполнении § 35 Закона о трудовом договоре, подтверждением является выплата зарплаты.

● По сравнению с каким периодом зарплаты работников должны быть снижены, как минимум, на 30%?

По сравнению с зарплатой, согласованной в действующем трудовом договоре. Вопрос ещё в

том, что вам гарантировано и на что вы можете рассчитывать каждый месяц. Даже если вам

обещано, например, 10% от оборота, а оборота нет, то вы все равно имеете основную сумму.

● Должна ли общая заработная плата всех сотрудников быть уменьшена, как минимум, на 30%, или каждый сотрудник должен рассматриваться отдельно?

Каждый сотрудник рассматривается индивидуально.

● Если работники получили минимальную заработную плату, а это значит, что ее невозможно снизить, работник / компания не получит компенсацию?

Вы можете получить компенсацию, если вы соответствуете первым двум критериям и получите минимальную заработную плату.

● Если у предприятия появился оборот с мая 2019 года, получит ли работник / предприятие компенсацию?

Получите, если вы соответствуете двум последним критериям.

● Я хотел бы знать, как Касса по безработице будет рассчитывать размер пособия при отсутствии данных о заработной плате за 12-месячный период. Большинство наших сотрудников были наняты в январе, а отель открыл свои двери в феврале. И мы закрыли свои двери 15 марта, так как все заказы были аннулированы за неделю. Так что, возможно, у нас нет средней 12-месячной зарплаты. Будет ли основываться учет на зарплатных расходах организации в целом или зависит от социальных налогов конкретного работника?

Исходите из выплат конкретного работника.

● Может ли НКО, которая включена в список налоговых льгот по подоходному налогу, по-прежнему задолжать налоговым органам налоги или отложить налоги в период с 01.03. по 31.05.20, и чтобы при этом её не исключили из списка по этой причине?

Мера обслуживания рынка труда для поддержки снижения заработной платы, предлагаемая Кассой по безработице, также применима в отношении НКО, если выполняются два из трех условий.

● Может ли работник требовать от работодателя проведения тестирования COVID-19 всех сотрудников за счет компании?

Сотрудник не может требовать от работодателя проверки всех сотрудников. Министерство социальных дел не считает это соразмерным. В настоящее время невозможно провести тесты за деньги, необходимость тестирования определяет семейный врач, который выдаст человеку необходимое рекомендательное письмо. Затем человек должен дождаться телефонного звонка, чтобы получить информацию, где проводится тест.

Ни при каких условиях сотрудники не могут требовать от коллег пройти медицинское обследование. Работодатель по-прежнему определяет прохождение сотрудниками медицинского обследования на основе анализа рисков. Хоть это и новый неизвестный вирус, тот же принцип применим к другим заболеваниям, например, никто не требует тотального контроля во время гриппа.

Работодатель обязан анализировать новые опасности, возникающие на рабочем месте,

связанные с распространением COVID-19 и его воздействием на здоровье человека (включая

оценку характера, размера и продолжительности инфекции COVID-19), и принять меры для

предотвращения и / или снижения рисков. Существуют различные способы снижения рисков:

минимизировать количество работников в зоне опасности, организовать рабочий процесс,

предотвратив попадание биологических опасностей в рабочую среду (только работникам

компании разрешается входить в рабочую среду), соблюдать общие требования гигиены

(например, прекратить продажу билетов в общественном транспорте) и использовать средства

индивидуальной защиты.

● Если предприниматель отказывается сделать это, потому что никто в компании или в ближайшем окружении не был заражен вирусом, имеет ли право работник объявить, что он не придет на работу, пока все сотрудники не прошли тест, и он не получит уверенность, что его здоровье в безопасности, когда он находится на работе?

Как правило, работник не имеет права отказываться выходить на работу, если его коллега подозревается в наличии COVID-19 или у него диагностирован COVID-19, за исключением, если после заражения коллега не взял больничный или не отправился на лечение, или, если работодатель не убирает помещение в соответствии с рекомендациями Департамента по здравоохранению.

Если нет никаких сомнений, и работодатель также принял превентивные меры, в частности, обеспечив соблюдение правил гигиены, работник не имеет права отказываться выходить на работу. Если у сотрудника возникла серьезная паника или возникли другие психологические проблемы, работодатель должен еще раз подумать о том, можно ли каким-то образом
организовать рабочее место этого отдельного сотрудника, чтобы он или она не подвергались воздействию со стороны своих коллег.

Работник также должен знать, что если он отказывается работать, то работнику придется позднее доказывать, если возникнет спор между ним и работодателем, что работодатель не предоставил ему безопасную рабочую среду, и что его здоровье могло ухудшиться, когда он приступил к работе.

Работник отказывается работать, потому что работодатель не предоставляет ему безопасных условий труда и получает среднюю зарплату (Закон о трудовом договоре § 28 ст. 2 п. 6 и Закон

о трудовом здравоохранении и безопасности труда § 14 ст. 5 п. 4).
● Может ли сотрудник попросить больничный у семейного врача по причине того, что работодатель не желает отправлять своих сотрудников сдавать тест? Работник был на работе, был абсолютно здоров, но семейный врач открыл для него больничный. Работник также признает, что он не болен, но больничный лист взял, потому что боится, что он внезапно заразится на работе. Что нужно делать работодателю, если он знает, что работник здоров, но семейный врач выдал ему больничный? Куда должен обратиться работодатель, и где может найти информацию на эту тему?

Работодатель может поговорить с работником о прекращении больничного. В крайнем случае работодатель также может обратиться в Больничную кассу и сказать, что, по его мнению, семейный врач выдал необоснованный больничный. Больничная касса может оценить ситуацию и, при необходимости, поговорить с семейным врачом / инициировать официальный надзор. Фактически, семейный врач не должен выдавать больничный в такой ситуации, но если так произошло, то у работодателя нет иного выбора, кроме, как попытаться поговорить с работником или, если проблема становится широко распространенной, обращаться в Больничную кассу.

● Поскольку большинство мест размещений в сельском туризме являются микропредприятиями, пожалуйста, предоставьте информацию об их мерах поддержки. Ведь на них не распространяется пакет поддержки заработной платы.

Распространяется на них на тех же условиях.

● Предприятие продает одежду и обувь на рынках и ярмарках. Из-за коронавируса нет продаж. В фирме работает только один человек по трудовому договору. Возможно ли ему получить 70% компенсации заработной платы из Кассы по безработице? Предприятие не налогообязанное. Есть ежемесячные отчеты о продажах. Годовой отчет за прошлый год также доступен, но еще не представлен. Но у меня не будет происходить торговли, пока будет действовать запрет на проведение мероприятий.

Да, возможно получить компенсацию, но зарплата работника должна уменьшиться.

● А как насчет мер поддержки для членов правления?

Пока это не подпадает под меры поддержки, но не исключено, что поддержка будет оказана.

● Что будет с предприятиями, которые зарегистрированы меньше, чем год назад?

Должны соответствовать двум критериям из трех.


● Когда будут готовы ПОДРОБНЫЕ УСЛОВИЯ ВСЕХ МЕР ПОДДЕРЖКИ и когда данные пакеты начнуть работать?

Компенсация зарплаты:

1. Существуют ли ограничения в отношении продолжительности трудовых отношений, например, если работник проработал менее 12 месяцев, но прошел испытательный срок и имеет бессрочный договор? Как рассчитывается средняя зарплата в этом случае?

2. Как и при каких условиях государство осуществляет выплаты предприятиям, имеющим право на помощь? Будет ли происходить выплата работнику задним числом, исходя из заявленного социального налога? Получит ли сотрудник зарплату на руки меньше и получит ли компенсацию когда-то позже? Должно ли предприятие выплачивать компенсацию, а государство будет компенсировать ее позже?

Средняя заработная плата основана на работниках, как и в случае компенсации по сокращению.

Сначала платит предприятие, а затем платит Касса по безработице. Добавлю, что должно быть уменьшение заработной платы, согласованной в действующем трудовом договоре.

● Что касается компенсаций на заработную плату для предприятий. Для тех предприятий, чей оборот упал на 30-50%, компенсация заработной платы действительно нужна, возможно даже является прибыльной, но для предприятий, чей оборот упал до нуля, это смертный приговор. Предприятие должно само выплатить зарплату за два месяца по 150 евро в месяц за каждого работника, плюс налоги на рабочую силу, а также арендную плату и некоторые другие постоянные расходы. С приближающейся волной банкротства и числом безработных можно предположить, что большинство предприятий без оборота не выживут. Это сейчас происходит для того, чтобы очистить бизнес-среду от более слабых?

Целью этой меры является предотвращение резкого роста безработицы, и в настоящее время известно, что мера эта временная, при условии, что вспышка вируса пройдет к лету. Меры также будут пересмотрены по мере изменения ситуации. Я хотел бы подчеркнуть, что это первые, так называемые кризисные меры, и они будут добавляться. В настоящее время нет подробной информации о новых мерах.

● Моя озабоченность связана с государственными закупками, которые предприятие Focuspoint OÜ выиграл, но предприятие-заказчик приостановила заключение договора до 1 мая. Это культурное учреждение, которое, как и все другие подобные учреждения, закрыло свои двери. Но сейчас было бы разумно подписать этот договор и завершить сделку, было бы разумно использовать сегодняшнее время для поставки оборудования, потому что как только дом снова будет открыт, приобретаемая техника будет доступна, и ей можно было бы сразу пользоваться. С другой стороны, эта сделка поможет Focuspoint OÜ лучше справиться с текущей чрезвычайной ситуацией и поможет людям, зарабатывающим в этом предприятии, пережить кризис.

Это достойная сожаления ситуация, но, к сожалению, это право организации-заказчика приостановить договор.

● У нас есть ряд работников, которые работают с частичной занятостью. Если, например, он получает зарплату 300 евро, то:

1. 70% это 210 eur

2. 210 + 150 = 360 евро

Распределяются ли эти 150 евро соответственно проценту рабочего времени?

150 евро — это минимальная сумма, которую должен заплатить работодатель. Вы всегда можете заплатить больше, но не менее 150 евро, независимо от рабочего времени сотрудника.

● Предприятия, которые государство распорядилось закрыть, на них не распространяются экономические меры поддержки. Например, бассейны и др. Государство могло бы покрывать, например, текущие расходы (а не недополученный доход).

На них распространяются меры поддержки. Правда, то, что недополученный доход не компенсируется, но в очень ограниченной степени компенсируются реальные расходы, например, в случае крупных мероприятий. Правительство Республики одобрило ряд мер по смягчению последствий для предпринимателей в контексте нынешнего кризиса.

● Может ли FIE как работник культуры получить компенсацию от государства за потерю заработка в результате чрезвычайной ситуации? Я являюсь FIE в культурной сфере (певец и музыкант). Моя ежедневная работа заключается в предоставлении культурных услуг в культурных, социальных и образовательных учреждениях, а также в ресторанах и небольших заведениях питания. В результате чрезвычайного положения все мероприятия, в которых я должен был участвовать, были отменены в соответствии с распоряжением правительства. Так что до 1 мая у меня вообще нет дохода. Можете ли Вы ответить на этот вопрос или дать мне несколько советов о том, куда мне следует обратиться?

Специально для FIE будет введена мера помощи на авансовые платежи по социальному налогу. Перечень мер не является окончательным, и могут быть добавлены дополнительные меры помощи и для FIE. К сожалению, на данный момент я не могу ответить, планирует ли Министерство культуры целенаправленные меры для творческих людей.

● Распространяется ли эта мера поддержки на небольшие предприятия, в которых работает менее 10 человек?

Да, распространяется. Ограничений по размеру предприятий нет.

● Мне интересно, как выглядит процедура подачи заявки на компенсацию заработной платы, когда ее можно подать, является ли заявителем само предприятие или работник? Как быстро обрабатываются запросы? Какие данные нужны и в какой форме?

Подача заявки, вероятно, начнется в начале апреля. Заявку подает предприятие, а пособие переводится работнику. Точная форма заявки устанавливается Кассой по безработице. Цель -
обработать ваши запросы в течение 5 рабочих дней. Вы можете подать заявку на два месяца, в период с 1.03-31.05 на усмотрение работодателя.

● 1. Как удержать ключевых специалистов на предприятии?

2. Каковы правительственные антикризисные меры в авиационном секторе?

3. В Каком качестве рассматриваются руководители Эстонских предприятий в свете сложившейся ситуации?

Меры применимы ко всем секторам, включая авиацию. Чтобы ответить на третий вопрос: никаких конкретных мер для руководителей не планируется. Мы разделяем мнение, что это очень важные люди, но не самая уязвимая часть рынка труда.

● Будет ли поручительство (первая мера Kredex) беспроцентным?

Согласно нынешней информации, поручительство будет беспроцентным, процент по кредиту составит 4%.

● Если в марте оборот упадет не на 30%, а на 25% ... тогда нет возможности получить компенсацию на заработную плату? В апреле, мае оборот точно упадет больше, чем на 30%. Куда мне обращаться и в какой форме? Расчеты происходят все же по месяцам? :)

Более подробная информация о компенсации заработной платы:

hps://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvis

Расчеты за полные месяцы и заявление в Кассу по безработице.

● Вопрос о том, как поступить с НКО, имеющей одного работника, у которого семья из 8 человек, но все заказы должны были быть отменены, а заработная плата не начисляется. С постоянными расходами тоже довольно печально.

Пособие по выплате заработной платы Кассы по безработице распространяется также на лиц, получающим зарплату из НКО.

● Как у предпринимателя у меня есть 3 проблемы:

1. Мы взяли напрокат автобус из Эстонии, чтобы привезти товар из Польши. Небольшой автобус был взят за период 10.03-17.03. Когда из-за коронавируса пришло сообщение от Министерства иностранных дел, чтобы все немедленно вернулись домой, пришлось быстро вернуться из Польши и сдать автобус (автобус поставили во двор Prorent и ключи в почтовый ящик) 15.03.

Я попросил Prorent OÜ вернуть деньги за двое суток, которые были предварительно выплачены, потому что из-за чрезвычайной ситуации пришлось отменить поездку и автобус больше не был нужен. К сожалению, Prorent OÜ не согласен возвращать деньги за 2 дня. У них не было прямых расходов, автобус они получили обратно, но они не хотят возвращать деньги, что с этим делать? Двухдневная аренда составляет 120 евро.

2. Поскольку наше предприятие напрямую занимается доставкой одежды из-за границы и продажей её в Эстонии, то из-за чрезвычайной ситуации мы больше не можем это делать. А именно, мы планировали взять в аренду новую площадь с 1.04 и подписали договор. Из-за чрезвычайной ситуации я не могу оплатить полную арендную плату, потому что я не знаю, когда вообще я смогу начать доставлять товар. Я попросил нового арендодателя пойти на компромисс, чтобы платить меньшую арендную плату до конца чрезвычайной ситуации, но он отказался, ответив, почему он должен сам покрывать расходы в одиночку. В договоре мы договорились, что если я расторгну договор, мне придется заплатить 360 евро, но из-за чрезвычайной ситуации это желание отказаться от договора возникло сразу. Должен ли я платить этот штраф, хотя экономические проблемы возникли по независящим от нас причинам?

3. Поскольку в предприятии есть еще 2 работника, то из-за ситуации я не в состоянии платить им зарплату. Что я должен делать, чтобы государство поддержало этих работников?

(1)Регуляция, касающаяся договорного права, предписывается обязательственно-правовым законом (Võlaõigusseadus, далее VÕS) и применяется также в случае объявленной чрезвычайной ситуации. Согласно общему принципу договорного права, договор является обязательным для сторон. Следовательно, для прекращения договора должна быть какая-то правовая основа, исходящая из самого договора или закона. Это также касается и договоров аренды, на которые в основном распространяются положения об аренде. Основания для отказа от договора аренды предусмотрены в VÕS § 313-319, в дополнение к вышесказанному, основания для отмены могут также возникать в результате соглашения между сторонами. VÕS § 313 предусматривает общую основу для расторжения срочного или бессрочного договора по уважительной причине. Причина считается уважительной, если при ее наличии от желающей отказаться от договора стороны с учетом всех обстоятельств и взаимных интересов нельзя ожидать, что она продолжит исполнение договора. Поэтому необходимо оценить, есть ли в конкретном случае веская причина для отмены. В юридической литературе разъяснено, что, как правило, обе стороны должны иметь возможность предполагать, что договор действует до истечения срока его действия. В случае параграфа 313 нужно учитывать, имеют ли конкретные обстоятельства такую весомую значимость для стороны, которая добивается отмены, что они перевешивают заинтересованность другой стороны в случае обычного действия договора. Таким образом, это основание для прекращения договора является оценочным.

Если есть веские основания для расторжения договора, арендодатель должен вернуть арендную плату, уплаченную за период после истечения срока действия договора (VÕS § 337 ja § 195 lg 5).

(2) Что касается второго вопроса, то в предыдущем ответе также указано, что для расторжения договора должно быть конкретное основание, которое исходит из договора или закона. Что касается неустойки, в случае расторжения договора, то в соответствии с VÕS § 334, lg 4 существует ничтожное соглашение, согласно которому наниматель до прекращения договора найма обязуется производить по окончании срока действия договора найма иные выплаты, помимо возможного возмещения вреда. Таким образом, возможны только соглашения о возмещении убытков (это также было подтверждено Государственным судом в решении RKTKo 3-2-1-65-15, пункт 11), но ответственность должника за нарушение обязательства является предварительным условием для подачи иска о компенсации. Должник не должен возмещать причиненный ущерб, если он докажет, что ситуация была вызвана форс-мажорными обстоятельствами. В то же время между сторонами могут быть заключены особые договоренности об ответственности. Неустойки являются недействительными в соответствии с

§ 334 (4).

3) Касса по безработице возмещает 70% заработной платы работника, если оборот сократился, как минимум, на 30%. Он доступен в течение двух месяцев на ваш выбор с 1.03-31.05. Больше информации у Кассы по безработице.


● Предвидятся ли наднациональные поддержки от ЕС или же распределение денег будет решаться внутри каждого государства-члена на национальном уровне?


Придут ли в Эстонию субсидии для тех секторов экономики, где экономическая деятельность прекратилась и будет оставаться неопределенной из-за кризиса? Кредитование через Kredex или тому подобное — не вариант.

Почему не планируются прямые выплаты всем гражданам, так, как это делают Великобритания и США, Гонконг, Франция и т.д.? Это решило бы проблемы людей напрямую. Предприятия, чья экономическая деятельность прекратилась на период кризиса, могли бы отправить работников в оплачиваемый отпуск, не сокращая их и не объявляя банкротства.

Предоставляются ли государственные субсидии на отраслевой основе, не в форме займов, а в форме безвозвратных прямых платежей? Туризм, Общественное питание и Проживание и все те, кто из-за кризиса не в состоянии заниматься своей обычной экономической деятельностью. Я не имею в виду тех, кто просто испытывает частичное падение оборота или снижение активности.

1. В настоящее время принимаются национальные меры, включая фонды ЕС. Вполне возможно, что какая-то поддержка пройдёт и по всей Европе, но в этом случае не в форме прямых субсидий, а также в форме займов или поручительств.

2. Решений по отраслевой поддержке пока нет. В дополнение к принятым мерам, будет еще одна, возможно, в форме грантов, но в какой форме и для кого, пока остается открытым вопросом.
3. Это решение не рассматривается, это будет чрезвычайно дорогая мера. В сложившейся ситуации мы руководствуемся необходимостью минимизировать ущерб.
4. Смотрите ответ 2.

● На данный момент, конечно, ситуация очень запутанная для нас, поскольку с сотрудниками с прошлых времен еще были заключены договоры подряда, а не трудовые договоры. В то же время часы работы сотрудников были очень стабильными, и сотрудники получали среднюю зарплату. Распространяется ли мера на договоры подряда или только на трудовые договоры. Если сейчас подписать трудовые договоры, будет ли распространяться мера на нас в таком случае?

Я хотел бы прояснить, что, к сожалению, эта мера распространяется только на людей, работающих по трудовому договору.

● Правда ли, что на данный момент налоговая информация третьим лицам не предоставляется. Но что произойдет в будущем, когда ситуация стабилизируется? Может ли быть так, что, если предприятие имеет налоговую задолженность, и в настоящее время ее не показывают третьим лицам, то в будущем это появится в истории платежей? Как это исключено или решено?

Если налоги уплачиваются в конце меры поддержки, промежуточная задолженность не должна регистрироваться в истории платежей. К сожалению, я не знаю, как Налогово-таможенный департамент решит это технически. Я рекомендую вам связаться с ними напрямую по адресу: ariklient@emta.ee.


1) Лица, являющиеся иностранцами и не имеющие симптомов, принимаются в Эстонию на основании мотивированного заявления и разрешения, выданного Департаментом полиции и погранохраны. Является ли наличие постоянной работы и временного вида на жительство в Эстонии достаточным основанием для получения специального разрешения?

2) Подлежит ли вышеуказанному лицу 14-дневное ограничение свободы передвижения после пересечения государственной границы?
Вот пример и утверждение, которое мы просим Вас оценить в свете новых правил. Гражданин Латвии, работающий в городе Выру, может пересечь границу, чтобы перейти на работу в Эстонии после получения специального разрешения. Он не может немедленно переехать с работы на место жительства в Латвии (в смысле поездок на работу) (действует ограничение на 14 дней передвижения).
3) Еще один пример. Гражданин Украины и лицо, которое имеет разрешение на работу и работу в Эстонии, желает въехать в Эстонию, в город Выру (подтверждение от предприятия, что работник важен). Имеет ли человек право на въезд в Эстонию для работы по специальному разрешению от Департамента полиции и погранохраны?

Решение принимается Департаментом полиции и погранохраны. Требование о 14-дневном карантине применяется.

● Обычно мы отправляем наши товары в Финляндию один раз в неделю. Однако в сложившейся ситуации возникли вопросы о том, распространяется ли на нашу фирму специальная оговорка о международных перевозках, чтобы наш водитель мог доставлять грузы в Финляндию раз в неделю, не подвергаясь карантину? Можете ли Вы сказать мне, есть ли какие-то особые требования для поездки в и из Финляндии:

1. В частности, какие товары должны перевозиться, а какие нет?

2. На каких машинах можно ездить в Финляндию, можно ли на микроавтобусе?

3. Как должен быть оформлен груз?

На международные перевозки нет ограничений.

1. Это относится ко всем товарам, т.е. международные перевозки не ограничены (за исключением проблем на немецко-польской границе)
2. Да, на микроавтобусе можно.

3. Никаких дополнительных формальных требований к оформлению не существует, по крайней мере, на эстонской стороне, если только карантин не требуется, если у водителя есть признаки заболевания. Водитель без симптомов не подлежит карантину для международных перевозок.

● Как и когда вступит в силу 70-процентная компенсация от Кассы по безработице? Какие секторы подпадают под меры поддержки?
Включены ли автомобильные и смежные отрасли в эти меры поддержки?

Принято решение, что поддержка будет, скорее всего, в начале апреля. Поддержку можно будет получить за 2 месяца из трех (март, апрель, май). Нет отраслевых ограничений.

● Должны ли наши сотрудники оставаться дома в течение 14 дней по прибытии из Латвии в Эстонию?

Может ли работник, идущий на латвийскую сторону, продолжать там работать? Должен ли водитель, перевозящий сырье из Латвии в эстонскую котельную, также оставаться в карантине при пересечении границы, или он может снять груз на латвийской стороне?


Карантинных требований к текущим международным грузоперевозкам нет. В случае не международной перевозки грузов, требование карантина для пересечения границы должно составлять 14 дней с обеих сторон.

● Я работаю как FIE, но в настоящее время моя деятельность не возможна. Я прекратил свой бизнес, но это также означает, что нет дохода. Должен ли я стать безработным или есть способ выжить для FIE?

Было решено ввести предоплату социального налога в помощь FIE.

● Должны ли кафе быть открытыми в этой ситуации?

В настоящее время нет никаких правительственных ограничений, кроме ночной продажи алкоголя. Поэтому предприниматель должен сам решить, как действовать в этой ситуации.

● Как можно получить информацию о том, имеем ли мы право на государственную поддержку?

Нет никаких ограничений по секторам или размеру предприятий.

● Остается непонятным, если мы не могли платить зарплаты 3-4 месяца из-за того, что не продавали нашу зимнюю продукцию, и теперь мы должны закрыть магазин, то каким образом гарантированы социальные налоги, если не было дохода?

Кризисные меры были приняты для решения чрезвычайных ситуаций, возникших в результате

COVID-19. Если у вас нет (или значительно уменьшен) доход для выплаты заработной платы

(включая социальный налог), то мера компенсации заработной платы от Кассы по безработице

может быть полезной, если вы вынуждены отправить работника домой из-за бездействия.

Мера кредита KredEx может привлечь оборотный капитал, чтобы пережить трудный период,

если есть надежда, что экономическая активность продолжится после кризиса. На данный

момент государство не планирует компенсировать предпринимателям потери

недополученного дохода или предоставлять отпуск по выплатам налогов.

● Согласно вчерашним новостям, у Кассы по безработице есть мера поддержки: «Чтобы иметь право на поддержку, работодатель должен выполнить, по крайней мере, два из трех условий: оборот предприятия должен снизиться, как минимум, на 30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года; как минимум, 30% работников невозможно обеспечить работой; зарплаты снижены на 30%." Вопрос: Как выполнить эти 3 условия в заявке на 70%-ю поддержку? Показать уменьшение соцналога?

Сокращение оборота может быть подтверждено ежемесячной декларацией НДС, расходы на заработную плату и связанный с этим социальный налог должны быть объявлены предприятием, что может быть использовано для оценки произошедших изменений. В настоящее время нет информации о том, как подтвердить отсутствие сотрудников, дальнейшие детали меры поддержки и форма ходатайства о поддержке находятся в стадии разработки.

● В настоящее время ситуация такова, что некоторые работники находятся дома на больничном (несерьезные заболевания, контакт с больными людьми), но врачи стали выписывать людей с больничного и разрешать им работать, потому что люди либо не болеют вообще, либо не болеют настолько, чтобы сидеть дома, при этом тест на covid19 не сделан, потому что человек не находится в группе риска. Что мы как работодатели

можем сделать, чтобы люди продолжали сидеть дома? Если мы не хотим, чтобы кто-то работал, мы должны придерживаться среднего уровня зарплаты / договориться об отпуске / договориться о сокращении зарплаты?

В порядке исключения больничный будет выплачиваться с первого дня. 70% от текущей заработной платы работника также возмещается, когда работник остается дома. Чтобы обеспечить полную оплату, работодатель должен компенсировать оставшиеся 30% или договориться о снижении заработной платы в период вынужденного отпуска.

● Предприятия сталкиваются с ситуацией, когда цены на материалы и расходные материалы растут, а спрос уменьшается. В этом отношении наши обязательства по государственным закупкам являются более дорогостоящими, чем первоначально предполагалось. Готово ли государство покрыть дополнительные расходы?

Это зависит от организации-заказчика и заключенного договора. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с вашим поставщиком. Нынешняя ситуация представляет собой форс-мажор с национальной точки зрения, и применяются соответствующие положения договора.

● Продолжают ли государственные учреждения держать открытыми заказы на услуги своих партнеров по закупкам, и готовы ли они увеличивать свои объемы, когда это необходимо, в рамках наценки? Вопрос вызван тем, что партнер нашего государственного агентства по закупкам приостановил ввод дополнительных работ, и сегодня снижение оборота уже находится в диапазоне 80-95%, что также затрагивает 30 наших субподрядчиков.

Это зависит от конкретного учреждения, то есть от поставщика. На данном этапе известно, что в стране не было реализовано единого подхода.

● Я обращаюсь к Вам по особому случаю, потому что на сегодня я не нашла ответа ни на

одну из моих проблем и вопросов — как жить и развивать небольшую компанию, работая в сфере туризма в Нарве, Ида-Вирумаа, в настоящее время, в этой чрезвычайной ситуации?
Да, действительно, вы лично много делаете для эстонского народа, сегодня я смотрел пресс-конференцию, и у меня была возможность увидеть, как много хороших идей и вещей вы лично предложили, но все они были личными. 70% -ое пособие по заработной плате может применяться предпринимателями, их сотрудниками для получения заработной платы и сохранения рабочих мест.


● Но что мне делать? Я не могу получить поддержку от Кассы по безработице, потому что я мелкий предприниматель, фирма является товариществом с ограниченной ответственностью, занимается размещением, у меня есть свой маленький хостель в Нарве. Мой муж — также мой помощник, и его имя в коммерческом регистре... Мой сын — та же история... Это означает, что у нас нет возможности использовать ни одну предложенную поддержку! Ну, и куда мне пойти и моей семье? Что делать? Потому что нет работы, нет дохода, в следующем месяце начнут расти счета за коммунальные услуги. Мне не нужен кредит в 50 миллионов, я просто хочу жить в моем городе, работать в моем хостеле и развивать свой бизнес, оставаться с моими сотрудниками, потому что в будущем есть надежда, что настанет конец кризису и начнется нормальная жизнь. Я хотела бы попросить Вас о помощи, министр, и распространить эту

70-процентную субсидию на зарплату малым предприятиям, которые работают в сфере туризма, потому что мы так сильно страдаем, наш бизнес в опасности, мы теряем наших хороших сотрудников, помогите нам, пожалуйста!

Делюсь информацией о том, какие меры предпринимает государство. 70% субсидия по трудовому договору. Условия: hps://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvis

Правительство республики одобрило ряд смягчающих мер для предпринимателей в связи с нынешней кризисной ситуацией.

1. В случае задолженностей по уплате государству Налогово-таможенный департамент Эстонии не будет взимать проценты за задолженность по налогам до двух месяцев (однако, налоги должны быть оплачены). Более подробная информация о налогах: www.emta.ee/eriolukord
2. KredEx предоставляет предпринимателям кредиты и поручительства для гарантирования оборотного капитала. Дополнительная информация: hps://kredex.ee/en/koroona

3. Пособие по болезни для больного работника будет выплачиваться с первого дня, чтобы избежать работы в больном состоянии.

Сейчас мы говорим о первоначальных кризисных мерах. Дополнительные меры — в разработке. С мерами поддержки можно ознакомиться тут: hps://www.valitsus.ee/et/uudised/valitsus-toetab-eriolukorras-ees-tooinimesi-ja-majandu st-vahemalt-2-miljardi-euroga

Ответы на часто возникающие вопросы:

hps://www.mkm.ee/et/korduma-kippuvad-kusimused-koroonaviirusega-seoses

Также работает кризисный телефон по номеру 1247, текущие вопросы и предложения можно высылать на адрес: covid19@mkm.ee.

На веб-сайте публикуется обновляющаяся информация для предпринимателей, что предпринимает государство в кризисной ситуации: hps://www.ees.ee/et/eriolukord/abiks-eevotjale-eriolukorras/


 


Контакты


Кохтла-Ярвеская Городская Управа
Keskallee 19, Kohtla-Järve, 30395 

Тел. 337 8500 
faks 337 8503 
linnavalitsus[a]kjlv.ee
Рег. код: 75001017

Время работы:
Понедельник-Четверг:
 8.00-17.00
Пятница: 8.00-15.45


Служащие Городской Управы

Состав Городского Собрания

Важные телефоны


Обслуживание улиц и дорог
диспетчер OÜ N&V:
Тел. 336 6730 
Moб. 518 9707 (круглосуточно)

 

По вопросам неисправностей
уличного освещения

Тел. 663 5788

Selleks tegevuseks pead olema sisselogitud!