kelle peamiseks ülesandeks on  linnavalitsuse hallatavate haridusasutuste raamatupidamisarvestus.

Tööle on võimalik asuda koheselt.

Raamatupidaja põhiülesanded on:

• Vastavalt määratud tööjaotusele igapäevane haridusasutuse raamatupidamisarvestus;
• esitavate arvete koostamine ja majanduskuluaruannete kontroll, viseerimine ja kajastamine raamatupidamisprogrammis;
• tööaja tabelite kontrollimine. Töötasu, puhkusetasu ja töölepingu lõpetamisega seotud arvelduste teostamine vastavalt algandmetele;
• töövõimetuslehtede andmete  esitamine Haigekassale;
• majandustehingute kirjendamine raamatupidamisregistrites, sh dokumentide menetlemine e-arvekeskuses.

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• erialane kesk- või kõrgharidus või viimase omandamine;
• eesti keele ja vene keele oskus suhtlustasandil;
• varasem töökogemus raamatupidajana vähemalt kaks aastat;
• teksti-ja tabeltöötlusprogrammide (MS Word, Excel, PowerPoint) ning heal tasemel raamatupidamisprogrammis PMen töötamise oskus.

Kasuks tuleb:

• varasem töökogemus kohalikus omavalitsus või riigiasutuses antud ametikoha töövaldkonnas.

Raamatupidajana töötamas näeme inimest, kes omab head suhtlemisoskust ning kes on tööülesannete täitmisel iseseisev, kohusetundlik, usaldusväärne, korrektne, loov, algatusvõimeline, kollektiiviga arvestav, tugeva pingetaluvusega.

Pakume sõbraliku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, mitmekesist ja vastutusrikast tööd ning puhkust 35 kalendripäeva.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Raamatupidaja CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik,  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee Dokumentide esitamise viimane päev on 31. jaanuar 2023. a (s.o. kandideerimisdokumentide
laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.