« Tagasi

Кохтла-Ярвеское городское управление объявляет конкурс на замещение вакантной должности директора Kohtla-Järve Järve Kool

Kohtla-Järve Järve Kool on eesti õppekeelega põhikool. Võtame tööle direktori, kelle tööülesanneteks on tagada õppe- ja kasvatustegevuse korraldus ja tulemuslikkus ning kooli üldine areng.

Tööle asumise kuupäev: 1. august 2021. a.

Kooli asukoht: Kohtla-Järve linn, Katse 2.

Kandidaadile esitatavad nõuded:

  • Magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon;
  • Juhtimiskompetentsus ja-kogemus;
  • Riigikeele oskus C1 tasemel.

Kandideerijatel esitada:

  1. kandideerimisavaldus, kuhu on märgitud kandidaadi kontaktandmed;
  2. elulookirjeldus (CV);
  3. kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavad dokumendid või nende koopiad;
  4. visioon asutuse arenguvõimaluste kohta/ motivatsioonikiri asutuse direktorina (ühel A4 lehel);
  5. keeleoskust tõendav dokument või selle koopia;
  6. muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid.

Palume digitaalselt allkirjastatud dokumendid märksõnaga „Kohtla-Järve Järve Kool direktor" saata e-posti aadressil: cv@kjlv.ee või niina.gulova@kjlv.ee

Paberkandjal saadetavad kvalifikatsiooni ja keeleoskust tõendavad dokumendid esitatakse koopiatena,  kandideerimisavaldus, CV ja visioon/motivatsioonikiri esitatakse originaalidena. Paberkandjal olevad dokumendid esitada Kohtla-Järve Linnavalitsusele kabinetti 103 kinnises ümbrikus märksõnaga „Kohtla-Järve Järve Kool direktor" aadressile Keskallee 19, Kohtla-Järve 30395.

Dokumentide esitamise tähtaeg: 6. juuni 2021. a.

Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.

Tööle kandideerimisega annab kandideerija Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil kandideerija poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Kandideerija andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab kandidatuuri sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.

•             Tööle kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.

•             Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.

•             Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.

•             Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:

o             värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);

o             paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);

o             kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.

•             Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.

 

Keskmine (0Hääli)
The average rating is 0.0 stars out of 5.

Контакт


Руководитель по персоналу
Майе Киик
5302 5444
maie.kiik[a]kjlv.ee
Предварительная договорённость
kaб 117


Старший специалист по персоналу
Юлия Кыйв
5885 4000
julia.koiv[a]kjlv.ee
Предварительная договорённость
kaб 114