kelle peamiseks ülesandeks on koostöö arendamine kultuuri- ja haridusasutustega, linna kultuuriürituste korraldamine ning lõimumisprojektide koordineerimine ja elluviimine.

Tööle on võimalik asuda koheselt.

Kultuuriteenistuse kultuurivaldkonna juhtivspetsialisti peamisteks teenistusülesandeks on:

• kultuurialase tegevuse korraldamine ja arendamine;
• kohalike ja rahvusvaheliste kultuuriprojektide algatamine ja läbiviimine;
• rahvusvaheliste konverentside ja seminaride korraldamine;
• koostöö projektide korraldamine;
• kultuuri- ja vaba aja ürituste planeerimine ja koordineerimine;
• telefoniside korraldamine ja kodanike vastu võtmine;
• dokumentide vormistamine ja  allkirjastamine.

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• magistrikraad või sellele vastav kvalifikatsioon, soovitavalt kultuurikorraldus või kõrgharidus ja kultuurikorraldaja kutse omamine;
• Juhtimiskompetentsus ja- kogemus, varasem töökogemus kohalikus omavalitsuses kultuuri valdkonnas;
• eesti keele oskus C1, vene keele ja inglise keele oskus B2 tasemel;
• teksti- ja tabeltöötlusprogrammide (MS Word, Excel, PowerPoint) ja dokumendihaldussüsteemi WebDesktop kasutamise oskus.

Haridus- ja kultuuriteenistuse kultuurivaldkonna juhtivspetsialistina näeme töötamas inimest, kes on koostöövalmis, algatus- ja otsustusvõimeline, heatahtlik, kohusetundlik, aus,  tugeva pingetaluvusega  ning paindlik ja suuteline töötama iseseisvalt, väga hea suhtlemisoskusega.

Pakume sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 2500 eurot (bruto), puhkust 35 kalendripäeva ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „kultuurivaldkonna juhtivspetsialist" CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik,  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee Dokumentide esitamise viimane päev on 21. juuli  2024. a (s.o. kandideerimisdokumentide
laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Tagasiside andmine kandideerijatele toimub e-posti teel.

 

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.