kelle peamiseks ülesandeks on arenguvaldkonnaga seotud töö juhtimine.

Tööle on võimalik asuda koheselt.

Arenguvaldkonna juht:

• korraldab linnavalitsuse arengu valdkonnaga seotud tööd ja teeb ettepanekuid teenistuse töö efektiivsemaks muutmiseks;
• korraldab arenguvaldkonna alaste teenuste osutamist ja arendamist ning valdkonna alaste õigusaktide eelnõude ette valmistamist;
• määrab teenistuse sisese tööjaotuse ning teostab teenistusülesannete täitmise kontrolli;
• korraldab üld-ja detailplaneeringute menetlemist ja kontrollib selle vastavust seadusandlusele;
• korraldab koostööd linnas olevate korteriühistutega ja projektijuhtimisega seotud tegevust ning koostööd hoonete omanikega KREDEXi poolt korraldatavate projektidega seotud küsimustes;
• täidab muid linnapea poolt antud valdkonna alaseid ülesandeid.

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• Kõrgharidus, soovitavalt õigusvaldkonnas;
• Juhtimiskompetentsus ja- kogemus, varasem töökogemus kohalikus omavalitsuses arenguvaldkonnas;
• eesti keele oskus C1 tasemel, vene keele ja inglise keele oskus suhtlustasandil;
• teksti- ja tabeltöötlusprogrammide (MS Word, Excel, PowerPoint) ja dokumendihaldussüsteemi WebDesktop kasutamise oskus.

Arenguvaldkonna juhina näeme töötamas inimest, kes on koostöövalmis, algatus- ja otsustusvõimeline, heatahtlik, kohusetundlik, aus, tugeva pingetaluvusega ning paindlik ja suuteline töötama iseseisvalt.

Pakume sõbralikku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 3000 eurot (bruto), puhkust 35 kalendripäeva ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Arenguvaldkonna juht" CV, haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik,  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee Dokumentide esitamise viimane päev on 24. september  2024. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Tagasiside andmine kandideerijatele toimub e-posti teel.

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.