Noortegarantii tugisüsteemi (NGTS) noorte heaolu spetsialisti töö eesmärgiks on 16-29 aastate noorte toetamine tööturule jõudmisel ja 13-15 aastastele noortele suunatud ennetusalane tegevus.

Tähtajaline tööleping (projekti ajaks, kuni 30.11.2027).

Tööle on võimalik asuda koheselt.

Noorte heaolu spetsialisti peamisteks teenistusülesanneteks on:

• Noortegarantii tugisüsteemi (NGTS) kuuluvate noorte (NEET) nõustamine;
• Noorte tööalase konkurentsivõime parandamine ja nende tööle aitamine või haridussüsteemi lõimumine;
• Individuaalne töö abivajavate noortega;
• Infovahetus, noorte teadlikkuse tõstmine;
• Noortele suunatud teenuste seire ja noori toetavate tegevuste analüüs;
• Ennetustegevuste läbiviimine;
• Noori toetavas võrgustikutöös osalemine teiste spetsialistidega;
• Noorte heaolu valdkonna arenduste ettepanekute tegemine;
• muude vahetu juhi, sotsiaalvaldkonna abilinnapea või linnapea poolt antud ühekordsete teenistusalaste ülesannete täitmine.
      

Sobiva kandidaadi eelduseks on:

• Kõrgharidus;
• eesti keele oskus kõrgtasemel ning vene keele oskus suhtlustasandil;
• valdkonda reguleerivate õigusaktide tundmine ja oskus neid rakendada;
• oskus kasutada teenistuskohal vajalikke arvutiprogramme ja andmekogusid;
• B-kategooria juhilubade olemasolu.

Kasuks tuleb:

• varasem töökogemus sotsiaaltöö valdkonnas;
• kõrgharidus sotsiaaltöö, noorsootöö või hariduse valdkonnas;
• varasem töökogemus kohalikus omavalitsuses,
• sotsiaaltoetuste- ja teenuste andmeregistri STAR  ja WD-dokumendihaldussüsteemi kasutamise oskus.

Pakume tähtajalist töölepingut (projekti ajaks, kuni 30.11.2027), sõbraliku kollektiivi, arengu- ja eneseteostusvõimalusi, põhipalka summas 1900 eurot (bruto), puhkust 35 kalendripäeva ning STEBBY platvormi kasutamise kompensatsiooni ja erialaseid koolitusi.

Noorte heaolu spetsialistina  näeme töötamas inimest,  kes on tööülesannete täitmisel iseseisev, kohusetundlik, usaldusväärne, tähelepanelik, järjekindel, paindlik, empaatiline ja salliv, tugeva pingetaluvusega, analüüsi- ja üldistusvõimeline, koostöö-, otsustus- ja vastutusvõimeline.

Kandideerimiseks palume saata, kasutades märksõna „Noorte heaolu spetsialist„ järgmised dokumendid: CV ja haridust tõendavate dokumentide koopiad aadressil: personalijuht Maie Kiik,  Kohtla-Järve Linnavalitsus, Keskallee 19, 30395 Kohtla-Järve linn või e-posti aadressil: cv@kjlv.ee

Dokumentide esitamise viimane päev on 5. jaanuar 2025. a (s.o. kandideerimisdokumentide laekumise kuupäev Kohtla-Järve Linnavalitsusse).

Sobiva kandidaadi väljaselgitamiseks viiakse läbi vestlus kandideerijatele sobival ajal. Kandideerijatele tagasiside andmine toimub e-posti teel.

Tööle kandideerimisega annate Kohtla-Järve Linnavalitsusele nõusoleku kandideerimisdokumentides või muul viisil Teie poolt meile avaldatud isikuandmete töötlemiseks värbamisprotsessis. Teie andmeid kasutatakse ainult värbamise eesmärgil. Mis hõlmab Teie sobivuse hindamist vakantsele ametikohale.

• Töökohale kandideerimisel töödeldakse kandideerija poolt avaldatud isikuandmeid, et hinnata kandideerija sobivust vastavale töökohale.
• Sobivuse hindamiseks kogutakse kandideerija kohta täiendavat teavet avalikest allikatest. Kandideerijal on õigus saadud teabega tutvuda ja esitada omapoolsed selgitused-vastuväited.
• Eeldatakse, et kandideerimisdokumentides esitatud soovitajatele on kandideerija andnud nõusoleku enda kohta käivatele küsimustele vastamiseks, samuti on kandideerijad nõustunud sellega, et me nende poole teabe saamiseks pöördume.
• Säilitatakse värbamisprotsessi raames saadud dokumente järgmistel eesmärkidel:
  • värbamisprotsessis tekkivate võimalike õigusvaidluste lahendamiseks - kuni nõude aegumiseni (1 aasta);
  • paremusjärjestuses järgmisele kandidaadile töökohale asumise ettepaneku tegemiseks (150 päeva arvates konkursi võitnud isikule töökohale asumise ettepaneku tegemisest);
  • kandideerija nõusolekul tulevikus korraldataval konkursil osalemise ettepaneku tegemiseks.
• Kandideerija andmed on juurdepääsupiiranguga teave, millele kolmandad isikud saavad juurdepääsu ainult seaduses sätestatud juhtudel.